Edunation suomalaisille työnantajille

Työvoiman tarve on kasvanut ja osaajapula on todellinen ongelma monilla aloilla. Tästä syystä kansainvälisten osaajien palkkaaminen on tärkeää. Heidän avullaan voi oppia paljon uutta, kehittää omaa työympäristöään ja erilaiset kulttuurit ovat myös rikkaus työpaikalle. On kuitenkin hyvä tiedostaa, että tämä voi myös osaltaan luoda väärinymmärryksiä. Edunation tekee parhaansa yhteistyökumppaneidensa kanssa, jotta työntekijän kielitaito on vaatimusten mukainen ja haluamme myös auttaa kansainvälisiä osaajia ymmärtämään suomalaista työkulttuuria.

Yksi yleisimpiä ongelmia, joka hidastaa kansainvälisten osaajien palkkaamista on usein suomen kielen osaamattomuus. Edunation kuitenkin yhdessä yhteistyökumppaneidensa kanssa tekee parhaansa varmistaakseen osaajiensa suomen kielen taidon, jotta kansainväliset osaajamme saavat hyvät työllistymismahdollisuudet. Yhtiömme tarjoaa kielikoulutusta opiskelijoille jo ennen maahan saapumista ja koulutuslaitokset tarjoavat myös omaa kielikoulutustaan ja osa opinnoista suoritetaan usein osittain suomeksi.

Edunationin repertuaariin kuuluu myös kurssi, jolla kansainväliset osaajat oppivat asioita suomalaisesta työkulttuurista. Tämä kyseinen kurssi käsittelee muun muassa suomalaista työkulttuuria ja sen käytänteitä, mutta sen lisäksi myös työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia. Osaajat saavat siis yleisen kuvauksen siitä, miten suomalaisessa työyhteisössä tulee toimia.

Kansainvälisten osaajien palkkaaminen kuitenkin on suuri hyöty myös työnantajalle. Usein nämä edellä mainitut ongelmakohdat ovat niitä, joiden takia kansainvälisten osaajien työmahdollisuudet ovat harvemmat kuin suomalaisten. Edunation haluaa tuoda nimenomaan osaajia Suomeen ja haluamme varmistaa heidän työllistymisensä Suomessa, jonka vuoksi Edunation on hyvä yhteistyökumppani. Palkkaamalla kansainvälistä työvoimaa työpaikka saa uuden oppimisen lisäksi hyvän työntekijän osaksi työyhteisöään.

Lyhyt vastaus on: kaikilla. Kansainvälistä työvoimaa tarvitaan kaikilla aloilla Suomessa. Maan väestörakenne on kehittynyt viime vuosina niin, että työikäisiä ihmisiä ei ole tarpeeksi. Suuret ikäluokat vanhenevat eivätkä ole enää töissä, työikäisiä ihmisiä ei ole tarpeeksi töihin ja tilanne ei tule kääntymään päälaelleen lähivuosina. Nykyään ihmiset tekevät vähemmän lapsia ja lapsia tehdään myöhemmin elämässä. Näiden seikkojen vuoksi kansainvälistä työvoimaa tarvitaan nyt ja myös myöhemmin.

Etenkin hoitoalalla Suomi tarvitsee lisää työvoimaa. Viime vuosien tapahtumat ovat vähentäneet suomalaisten kiinnostusta alaa kohtaan, mutta työvoimaa alalle tarvittaisiin silti. Muissa maissa kuitenkin on paljon päteviä osaajia, jotka haluavat työskennellä alalla, joten miksi emme haluaisi näitä osaajia Suomeen?

Työvoimapula Suomessa on todellinen. Edunationin avulla voimme olla yhdessä ratkaisemassa tätä ongelmaa, jonka maamme on kohdannut viime vuosina.

Edunation on reilu, pätevä ja luotettava yhteistyökumppani. Koulutusohjelmiimme hakevat opiskelijat ensin arvioidaan osaavan tiimimme avulla, sen jälkeen heidät haastatellaan ja mikäli he tulevat valituiksi ohjelmiimme, olemme varmistuneet heidän ammattitaidostaan sekä motivaatiosta Suomessa opiskelemista kohtaan.

Työllistämme opiskelijoitamme esimerkiksi Edunation Jobs -ohjelman avulla. Tämän ohjelman kautta opiskelijat lähettävät Edunationille ansioluettelonsa, osaava tiimimme arvioi sen ja tämän jälkeen lähetämme opiskelijan ansioluettelon työllistäville yhteistyökumppaneillemme, jotka voivat vielä tehdä oman päätöksensä, että onko henkilö sopiva heidän tarpeisiinsa.

Toinen tapa, jolla työllistämme opiskelijoitamme, on ryhmäkoulutus. Tuomme Suomeen opiskelijoita myös ryhminä, jotka opiskelevat samassa koulutusohjelmassa. Tällöin voimme myös työllistää opiskelijaryhmämme ryhmänä. Esimerkiksi yhtiö, jolla on monta sijaintia ympäri Suomen, voivat työllistää opiskelijaryhmän näihin useaan sijaintiin, jotta saamme myös tasattua etelä-painotteisesti orientoitunutta Suomea.